Jakie są osobowości i jak określić swojego psycho?

Nawet najbardziej zamknięci ludzie zaangażowani w czysto techniczną dziedzinę są stale zmuszani do kontaktu z kimś. I potrzebują odpowiedniej wiedzy z dziedziny psychologii naukowej o tym, jakiego rodzaju ludzie mogą się spotkać. Co ważniejsze, takie informacje są przeznaczone dla menedżerów, pracowników działów zasobów ludzkich i służb bezpieczeństwa przedsiębiorstw.

Jednym z pierwszych badaczy, którzy poważnie podeszli do stworzenia typologii osobowości, był słynny Karl Gustav Jung. To on zauważył, że rozbieżności między przewidywaniami teorii psychologicznych a rzeczywistą praktyką są ściśle związane z osobliwościami konkretnych ludzi. Słynny psychiatra i teoretyk badań psychologicznych wywodził się z faktu, że istnieją tak zwane archetypy, czyli elementy zbiorowej nieświadomości, wrodzone struktury kulturowe. Jung wierzył, że prototypy są ukryte w głębokich warstwach nieświadomości, daleko poza tym, co zwykle uważa się za osobę. Twierdził, że mężczyźni mają oddzielne archetypy „kobiece”, a kobiety - archetypy męskie.

Tylko ten specjalista zasugerował podział na ekstrawertyków i introwertyków. Pierwsze koncentrują się na interakcji ze światem zewnętrznym, a drugie - na czysto wewnętrznych doświadczeniach. Wbrew powszechnemu przekonaniu wybitny psycholog nie łączył bezpośrednio tych statusów i poziomu towarzyskości. Ekstrawertyk, według Junga, raczej kiepsko kontroluje wewnętrzne procesy umysłowe, po prostu dlatego, że poświęca im mało uwagi.

Taka osoba w większości próbuje zmienić okoliczności zewnętrzne, a nie swoją postawę wobec nich. Dla ekstrawertyków typowy jest zbiorowy i całościowy priorytet nad indywidualnym początkiem i konkretnymi momentami. Introwertycy skupiają się również na wewnętrznych procesach umysłowych. Uwielbiają kontemplować swoje myśli i analizować doświadczenia, motywy, poprawne błędy. Nie należy jednak zakładać, że introwertyk jest zawsze egoistą - specjalne badania wykazały niewierność takiego osądu.

Jung dokonał klasyfikacji nie tylko przez ekstrawersję i introwersję. Podzielił ludzi na racjonalne i irracjonalne typy. Istotą nie jest już to, czy momenty zewnętrzne czy wewnętrzne odgrywają główną rolę, ale jak są one konceptualizowane. Osoba racjonalna ma jasno sformułowane podejście, które może się zmieniać w zależności od sytuacji, ale bardzo powoli i tylko w ciężkich okolicznościach. Taka osoba jest roztropna i ostrożna, działając najczęściej konsekwentnie, w wyraźny sposób.

Irracjonalna część ludzi jest bardzo wrażliwa, reaguje na wszystko emocjonalnie. Ta reakcja często wyprzedza racjonalne zrozumienie, a nawet w nią ingeruje. Rozsądne argumenty na temat takich osób są bardzo słabo pod wpływem, ale sympatie i antypatie silnie na to wpływają. Jung wziął również pod uwagę takie cechy osobowości, jak doznania i intuicja. Ale jego system klasyfikacji ludzi nie jest jedynym, który jest stosowany w praktyce - istnieje więcej wspólnych podejść.

Najczęstszą wersją klasyfikacji typów osobowości jest przydzielenie 4 temperamentów. Tak zwany system właściwości ludzkich, głównie z powodu fizjologii i wyrażony w procesach psychologicznych, zjawiskach. Tylko z wielkim trudem i przez krótki czas udaje ci się świadomie zachowywać inaczej niż dyktuje temperament. Przez dłuższy czas będzie nadal przebijał się na powierzchnię.

Ten typ człowieka łatwo nawiązuje kontakt z dziećmi i jest żywy. Sangwinik nie jest trudny do przejścia z jednego obszaru działania na drugi, przystosowania się do niestandardowego środowiska dla siebie. Zazwyczaj tacy ludzie mówią głośno i szybko, mimika i gesty wyraźnie wyrażają emocje, których doświadczają. Sangwiniczni ludzie pilnie potrzebują czegoś nowego i świeżego przez cały czas, a następnie interesują się otaczającym życiem. W takich momentach ludzie tego temperamentu są postrzegani przez innych jako aktywni, aktywni, zdolni do „toczenia się gór”.

Ale wszystko się zmienia, gdy sangwinik musi wykonać długą i monotonną pracę. Wtedy zainteresowanie sprawą szybko słabnie, zastępuje je obojętność i letarg. Tylko bardzo zdyscyplinowani lub sztywno nastawieni sangwinicy nie wykazują wyraźnie nudy. Emocje u takich osób nie różnią się w szczególnej głębi, mogą być zastąpione przez przeciwny nastrój w bardzo krótkim czasie. Nadal dominuje pozytywne nastawienie.

Podobnie jak przedstawiciele rodzaju sangwinicznego, ludzie ci wyróżniają się zwiększoną aktywnością i towarzyskością. Ale między nimi istnieje poważna różnica. Cholery są jeszcze mniej zrównoważone niż optymistyczne, charakteryzują się zwiększoną pobudliwością i krótkim temperamentem. Tam, gdzie niektóre są powściągliwe, inne są impulsywne i łatwo zirytowane. Gesty są ostre, a dzięki mimikrze nawet nie-specjaliści mogą łatwo odgadnąć emocje, których naprawdę doświadczają.

Choleryści mogą podjąć pracę, inną sprawę z największym entuzjazmem, włożyć dużo wysiłku. Poważne trudności raczej ich nie powstrzymają. Należy jednak pamiętać, że przy cholerycznym temperamencie podaż sił nerwowych może szybko i nagle zostać zubożona. Czasami plan jest rzucany w połowie lub przynajmniej radykalnie zmienia podejście, przyciąga nowych asystentów. Podczas komunikowania się z innymi trudno jest ludziom zachowywać się prawidłowo, powstrzymywać irytację, jeśli coś im nie odpowiada.

Z takim temperamentem niezwykle trudno jest obiektywnie podejść do innych. W przypadku jakiegokolwiek niewłaściwego postępowania, naruszenia obowiązków, nawet tych najmniejszych, często zawodzą, łamią stosunki. Komunikuj się z cholerykiem z powodu tego i trudnego. Trudno im rozpoznać błędność decyzji i „odtworzyć”.

Osobliwością tej ludzkiej natury jest powolność i równowaga. We wszystkich działaniach odnajdujemy spokój i rozsądek. Pewnego dnia starają się doprowadzić sprawę do logicznego wniosku, nawet jeśli musisz zrobić dużo wysiłku i pokonać trudności. Ale musimy zrozumieć, że ten sukces osiąga się nieco wolniej niż u ludzi o różnych temperamentach. Emocje flegmatyczne są łagodne, trudno je rozpoznać.

Ich towarzyskość jest umiarkowana: rozmowa z nikim nie jest trudna, ale nie ma szczególnie pilnej potrzeby komunikacji. Nastrój zmienia się powoli, zazwyczaj ustawiany raz na cały dzień. Aby mogła się szybko zmienić, muszą wystąpić bardzo poważne wydarzenia. Ekspozycja i opanowanie w najtrudniejszych sytuacjach - silna cecha flegmatyków. Jednak mają też problemy: często zachowanie jest powolne i bezwładne, wiele rzeczy ma obojętny stosunek.

Ostatni z czterech temperamentów, podobnie jak flegmatyczny, charakteryzuje się powolnym postępem procesów umysłowych. Niezwykle trudno jest zainteresować melancholików czymkolwiek, motywować ich do aktywności, zwłaszcza jeśli chodzi o wielki wysiłek i straty. Emocje rozwijają się stopniowo, ale mogą osiągnąć wielkie głębokości. Bardzo łatwo jest obrazić, dotknąć melancholii (choć zewnętrzne objawy są słabe).

Tacy ludzie:

• często wycofują się w siebie;
• z trudnością opanowania zupełnie nowego i niezwykłego;
• potrafi skutecznie działać, jeśli sytuacja jest dobrze opanowana.

W starożytności zasady identyfikowania rodzajów temperamentu były fantastyczne: były związane z przewagą pewnych płynów w organizmie. Dopiero w XIX-XX wieku możliwe stało się zidentyfikowanie takich cech osoby jako przejawów określonego typu układu nerwowego. Dzięki badaniom IP Pavlova stwierdzono, że głównym czynnikiem wpływającym na temperament jest to, jak silny jest układ nerwowy. Weź również pod uwagę szybkość pobudzenia i zahamowania.

Według Pavlova istnieją 4 typy układu nerwowego:

• słabe (spowolnione, pobudzenie i zahamowanie) są melancholijne;
• silny (łatwo podrażniony, umiarkowanie silnie hamowany) - choleryk;
• silny zrównoważony - optymistyczny;
• silny zrównoważony z powolnymi procesami umysłowymi - flegmatyczny.

Wyraża chęć komórek nerwowych do pracy w napięty sposób przez chwilę bez potrzeby odpoczynku. Uważa się, że im silniejszy układ nerwowy, tym większa odporność osoby na stres. Jeśli ta moc jest duża, ludzie mogą działać niemal bez żadnych problemów, nawet w niekorzystnych i nieprzewidywalnych warunkach. Mogą odzyskać siły w krótkim czasie, a następnie bez większych trudności powrócić do poprzedniego zawodu.

Możliwe jest rozpoznanie wszystkich rodzajów psychiki, w tym niestabilnych, poprzez zewnętrzne znaki i cechy behawioralne. Tak więc sangwiniczne osoby w większości:

• średni lub niższy wzrost;
• różnią się szerokimi kośćmi;
• mieć nadwagę;
• mają lekko zaokrąglone czoło.

Flegmatyka zewnętrznie zwykle bohaterska, ospała i rozsądna, ma kwadratowy lub prostokątny tors. Tacy ludzie idą pewnie i spokojnie. Ciała flegmatyków są gęste i masywne. Spośród właściwości negatywnych można zauważyć tendencję do otyłości. Kończyny o małej lub średniej długości.

Choleryk ciągle się porusza, prawie nie siedzi na ziemi. Zewnętrznie wyglądają jak delikatni i szczupli ludzie ze szpiczastym podbródkiem. Wyostrzają się także kości policzkowe osób cholerycznych. Czubek nosa znajduje się poniżej jego podstawy. Sam kształt nosa jest bardzo wyraźny, dobrze rozpoznawalny z daleka.

Twarz melancholika jest wyrafinowana; jeśli nie ma specjalnego powodu do radości, łatwo można złapać silną tęsknotę w jego oczach. Typowy melancholijny jest cienki, ma stosunkowo cienkie i wydłużone kości, mięśnie. Miednica jest szeroka, ale talia jest wąska. Inną widoczną cechą jest ostry kąt utworzony przez żebra. Wszystkie te wzorce są wyprowadzane statystycznie, więc sądy o temperamencie osoby w jej zewnętrznym wyglądzie są często błędne.

Należy pamiętać, że w „czystej formie” opisane temperamenty są niezwykle rzadkie.

Przygotowani psychologowie biorą pod uwagę w swojej klasyfikacji szereg podstawowych właściwości:

• wrażliwość;
• ciężkość reakcji;
• zdolność do zmiany;
• poziom bezwładności.

Specjaliści uważają również, że cechy przywódcze mogą pojawić się wśród przedstawicieli każdego temperamentu. To zależy od tego, jakie zadania musisz podjąć, jak globalne jest to, czy przeważają nowości lub rutynowe chwile. Opinia o melancholii jako mokasyny mało zrozumiała. Często medytują, po prostu nie okazując emocji.

Oprócz temperamentów istnieje również podział na grupy wyróżnione przez socjonikę. Eksperci od niego kierują się trzema punktami:

• percepcja przychodzących informacji;
• cechy jego przetwarzania;
• specyfika interakcji ze środowiskiem zewnętrznym.

Socjalistyczne typy psychologiczne nazywane są jasno i symbolicznie. Tak „Dostojewski” odznaczają się dobrym wykształceniem i taktem, są współczujący dla słabszych. Są w stanie zrozumieć cechy innych ludzi, bardzo szybko i łatwo ocenić, kto, z kim i w jakim związku. Don Kichoty zachowują się irracjonalnie, łatwo przełamując ustalone wzorce. Taka osoba w każdej sytuacji ujawnia kilka sposobów działania i szybko podejmuje właściwą decyzję.

„Don Kichot” w stanie dostrzec ukryty potencjał w każdym szczególe. Umiejętnie wykorzystują i osłabiają przeciwnika, a także każdą cenną własność obiektu, a także korzystną szansę, nawet na krótką chwilę. Socjotyp „Yesenin” charakteryzuje się zdolnością odczuwania, nawet na wiele sposobów intuicyjnie, najbardziej dogodnego momentu dla danego kroku. „Yesenin” łatwiej niż inni ludzie przewidzieć dalszy rozwój.

Socjotyp „Stirlitz” godne uwagi jest to, że jest w stanie działać zarówno w trybie offline, jak i jako organizator równie skutecznie. Osoby takie charakteryzują się również zdolnością do wykonywania pracy w najbardziej komfortowy sposób, nawet w niekorzystnej, niepokojącej sytuacji.

Socjotyp „Jack London” charakteryzuje osobę, która traktuje wszystko pragmatycznie z pozycji zysku lub uszkodzenia. Wszelkie informacje, osoby spotkały się na temat sposobu życia, czasu wolnego itd. - wszystko to jest oceniane jako zasób do osiągnięcia celu lub jako przeszkoda w rozwiązaniu ustalonego zadania. Ale „Hamlet” jest ostro emocjonalny, zdolny złapać nawet słabe emocje innych ludzi; Ta zdolność może być użyta do popchnięcia we właściwym kierunku.

„Robespierre” różni się trzema właściwościami:

• ścisła punktualność;
• odpowiedzialność wobec siebie i innych;
• ciężar sprawiedliwości.

Jeśli dana osoba stawia najpierw osobisty komfort i harmonię w otaczającej przestrzeni, to to „Gaben”. Przedstawiciele takiego socjotypu czują się dobrze w spokojnym, uporządkowanym środowisku, ale podbój nowych wyżyn, badanie wcześniej nieznanych im, nie jest odpowiednie. Tak zwany Balzac Natychmiast ujawnia problemy i niedociągnięcia, w których inni ich nie zauważają. Ale to właśnie ta właściwość może dać człowiekowi wiele problemów.

Wpisz „Huxley” może również zauważyć ukryte przed innymi ludźmi, ale już mówimy o ukrytych możliwościach. Względy etyczne są dla nich bardziej wartościowe niż konstrukcje logiczne. Często „Huxley” przedstawia szczerze fantastyczne pomysły i pomysły. Ciekawość jest dla nich osobliwa. Pamięć jest zwykle bardzo silna.

„Maxims Bitter” - Widoczne przeciwieństwo „Huxleya”. Taka osoba stawia logikę na pierwszym miejscu. Nic dziwnego: wie, jak rozpoznać związek przyczynowy, jak żaden inny. Dominujący pod każdym względem racjonalne myślenie. I tutaj „Dreiser” - coś pośredniego. Dla takich ludzi logika jest ważna, ale starają się przestrzegać surowych zasad moralnych i jeśli zauważą odejście od nich, natychmiast je krytykują.

Wpisz „Dumas” - To introwertyk, preferujący subiektywne postrzeganie świata wokół nas. Niezbędne jest dla nich wygodne ustawienie. Im bardziej harmonijne środowisko, tym lepiej. Socjotyp „Napoleon” jest w pełni zgodny z cechami słynnego dowódcy.Charakteryzuje się silną wolą, wytrwałością w osiąganiu celu i zdolnością do pójścia do niego, nawet jeśli sytuacja jest niekorzystna.

Ale typ „Żukow” jest błędnie wyróżniony na podstawie czarnego mitu, który prawie nie ma prawdziwych podstaw historycznych. Tak nazywani w socjonikach nadmiernie egoistyczni ludzie. Funkcja - chęć realizacji zadania za wszelką cenę i ściśle w pewnym momencie.

Wreszcie warto porozmawiać o psycho „Hugo”, który charakteryzuje się pogodnością i wigorem. Tacy ludzie są niezmiennie pozytywni, nawet w małych rzeczach, przyjemni w komunikacji.

Niezależnie jednak od tego, jaka jest gradacja osobowości, wszystkie opisane powyżej właściwości pojawiają się tylko w normalnym środowisku pracy i codziennym. A każda osoba prędzej czy później musi brać udział w różnych konfliktach. Zachowanie w tej sytuacji pozwala również na klasyfikowanie ludzi. Koncepcja Obozowa zyskała pewną akceptację. Tak zwane „praktyki” zawsze próbują atakować, aby skuteczniej bronić.

Jeśli biorą udział w konflikcie, często jest on opóźniony i zaostrzony. Wynika to z faktu, że praktykujący zawsze próbuje skorygować pozycję innych w taki sposób, w jaki sobie życzy. Małe potyczki są postrzegane przez niego powierzchownie, jako coś nieistotnego. Ze względu na związek po kłótni można przerwać aż do ostatniej spluwy.

Do niedawna ci ludzie starają się utrzymywać dobre relacje iw pełni komunikować się. Ze względu na ten cel są nawet gotowi poświęcić część własnego komfortu lub pozycji, aby nie wykorzystywać pewnych korzyści podczas konfliktu. Argumenty w sporze są starannie dobierane, starając się unikać ostrych ataków i przejść do jednostki. „Interlocutor” natychmiast zauważa, kto myśli. Jest gotowy zaakceptować opinię innej osoby, a nawet współpracować z tymi, którzy myślą zasadniczo inaczej.

Trzeci typ według Obozova to „myśliciel”. Taka osoba stara się mieć najbardziej jasny obraz siebie, innych ludzi i świata zewnętrznego. Kiedy myśliciel bierze udział w konflikcie, nie stara się odpowiedzieć najpierw ani pod wpływem emocji. Wręcz przeciwnie, starannie konstruuje system argumentacji, starając się uczynić go logicznie bezbłędnym i odpornym na krytykę. Myśliciele ostrożni mniej osobliwi niż rozmówcy.

Wraz z trójwarstwowym systemem transponderów istnieje również podział konfliktowych ludzi na cztery typy. Osoba demonstrująca zawsze stara się być w centrum uwagi. Dla niego subiektywna opinia innych jest bardzo ważna. Demonstrator może dostosować się do zmieniającego się środowiska. Ze względu na zachowanie często prowokuje początek kolizji, chociaż może nie być świadomy lub jej nie zaprzeczać.

Takie osoby charakteryzują się podejrzliwością i nadmiernie wysoką samooceną. Jeśli poczucie własnej wartości nie jest potwierdzone w taki czy inny sposób, „dzień jest zmarnowany”. Sztywna osoba jest skłonna do celu osiągnąć swój cel do końca, nie biorąc pod uwagę zmienionej sytuacji. Co więcej, potrzeby i cierpienia innych ludzi mają dla niego niewielką wartość. Jeśli działanie lub bezczynność w pewnym momencie pomaga osiągnąć cel, sztywni ludzie nie zgodziliby się uznać go za niewłaściwy, aby ponownie rozważyć swoje oceny.

Przedstawiciele tego typu wyróżniają się impulsywnością i słabą samokontrolą. Nawet oni sami nie zawsze mogą przewidzieć, jak będą się zachowywać po pewnym czasie lub w pewnych okolicznościach. Normy i przyzwoitość dla takiej osoby są ważne tylko do tego stopnia, że ​​ich naruszenie pociąga za sobą potępienie i sankcje. Czasami jednak nawet prawdopodobieństwo poważnej kary za dany czyn nie powstrzymuje ich.

Dla przełożonych taki socjotyp podwładnego jest atrakcyjny ze skrupulatnością w pracy i zwiększonymi wymaganiami wobec samego siebie. Ale jednocześnie wszyscy, z którymi taka osoba wchodzi w interakcję, szybko zdają sobie sprawę z jego wybryków, nawet z niepotrzebnych niuansów. Niepokój, ciągły strach, że coś pójdzie nie tak, jest charakterystyczny dla bardzo precyzyjnej osobowości. W przypadku jakiejkolwiek porażki rozpoczynają się oskarżenia i oskarżenia, poszukiwanie osób przeszkadzających lub prowokujących. Prawdopodobnie załamania nerwowe lub nawet zaburzenia psychosomatyczne na tej podstawie.

Po pierwsze, należy sobie uświadomić, że wszystko, co powiedziano powyżej, jest w dużej mierze arbitralne. Dość identyczni ludzie nie istnieją, a nawet właściwości temperamentu lub charakteru mogą zmieniać się w czasie. Pierwszym krokiem w określeniu afiliacji psychologicznej jest samoobserwacja. Analizując działania musisz zwrócić uwagę na:

• tendencja do uczestniczenia w konfliktach;
• strategia z takim udziałem;
• preferowana aktywność;
• szybkość podejmowania decyzji;
• ostrość osądu;
• zdolność do zmiany opinii lub braku takiej zdolności.

Jak określić psychiczny typ osobowości, zobacz poniższy film.