Ambivert: kto to jest, jak rozpoznać i jakie zawody są dla niego odpowiednie?

Trudno jest zaskoczyć kogoś słowami „introwertyk” i „ekstrawertyk”. Ale jeśli te terminy psychologiczne weszły w obieg większości ludzi, to wiedza o ambiwertach jest nadal niewystarczająca. Tymczasem ta grupa jest bardziej powszechna niż mogłoby się wydawać.

Dźwiękowa nazwa „Ambivert” już zawiera wskazówkę co do znaczenia. Wiele osób oczywiście wie, że „ambiwalentny” jest czymś, co może mieć dwa przeciwne znaczenia w tym samym czasie. „Ambidexstra” odnosi się do osób, które mają równie dobrze dwie ręce. Podobnie w psychologii słowo „ambiwersja” oznacza obecność jednocześnie cech charakterystycznych introwertycznych i ekstrawertycznych. Ta wyjątkowa kombinacja zapewnia dobrą adaptację w najbardziej zróżnicowanej społeczności ludzkiej. Definicja ambivert wskazuje, że taka osoba czuje się harmonijnie w towarzystwie nowych ludzi iw całkowicie znanym środowisku.

Może się wydawać, że oznacza to osiągnięcie pewnego złotego środka. Ludzie nie wycofują się w siebie, ale nie cierpią z powodu braku komunikacji z zewnętrznym kręgiem. Jednak tak nie jest: wysoki wskaźnik komunikacji i utrzymania nowych znajomości można utrzymać tylko przez krótki czas. Ambiwerci mogą boleśnie postrzegać pewne wyrażenia ludzi wokół nich. Co ważne, ta percepcja jest czasami zachowywana nawet przy całkowitym spokoju zewnętrznym.

Wysoka zdolność adaptacji do różnych okoliczności, możliwość wyboru najbardziej odpowiednich linii zachowania - to charakterystyczna cecha ambiwertora. Jednocześnie ważne jest, aby zrozumieć, że w rzeczywistości nie ma „chemicznie czystych” introwertycznych i ekstrawertycznych. W żyjących ludziach, a nie w psycho-typach opisanych w specjalnej literaturze, oznaki ekstrawertycznych i introwertycznych typów nieuchronnie się mieszają. A ambiwertorem jest osoba, która z wielkim trudem nawet profesjonalistom udaje się rozpoznać dominację pewnych cech. Takie osoby czasami odczuwają potrzebę cichego odosobnienia.

Ale takie pragnienie jest przejściowe, a czasami jest nagle zastępowane pragnieniem komunikowania się z innymi ludźmi, nawet przez telefon. Ambiwerci mogą rozpoznać siebie dzięki tej własności: jeśli będą zmuszeni pozostać w samotności lub porozumiewać się w okolicznościach pozostających poza ich kontrolą, spokojnie tolerują taką sytuację.

Inną cechą charakterystyczną środka między introwertycznym a ekstrawertycznym typem jest brak jakichkolwiek zauważalnych problemów w adaptacji. Nawet komunikując się z nieznaną wcześniej osobą, ambiwert natychmiast zdaje sobie sprawę, że rozmówca potrzebuje, gdzie jest przebiegły, i gdzie mówi prawdę. Mieszanka odmian charakteru znacznie ułatwia empatię i rozpoznawanie nawet starannie ukrytych emocji.

Ambiwerty równie dobrze czują się w roli obserwatora i lidera. Te przejawy mogą się łatwo zmienić, ponieważ w pewnym momencie poczucie oderwania jest ważniejsze, aw innych jest dowodem jego znaczenia. Średni poziom aktywności umysłowej nie wyklucza pewnej dumy, ale rzadko dominuje. Ambiwerty rzadko otwarcie się kłócą. Co ważne, tacy ludzie i inni próbują powstrzymać się od otwartej wrogości.

Taka osoba jest skuteczna jako jednostka autonomiczna i jako część formalnego lub nieformalnego zespołu. Wybierając linię interakcji z innymi ludźmi, wybiera nie tylko najbardziej dochodową, ale także najbezpieczniejszą strategię. Ten, który pozwala zarówno osiągnąć poważny wynik w przypadku sukcesu, jak i przerwać komunikację, współpracę, jeśli zdarzy się awaria, jeśli druga strona zachowa się nieuczciwie. Taki wybór dzieje się nieświadomie, jak gdyby sam. Nie ma potrzeby studiowania specjalnej literatury, jakiegoś treningu czy bolesnych refleksji.

Ambivercity jest w dużej mierze tworzone na poziomie biologicznym. Jest to specyficzny stosunek wzbudzenia i zahamowania w mózgu. Należy pamiętać, że pomimo pozornej predestynacji i predestynacji elastyczności umysłowej, można ją dostosować, chociaż trudno ją poprawić. Można rozpoznać swoją tożsamość jako typ osobowości ambiwertowej, nawet bez uciekania się do psychologów.

Wystarczy uświadomić sobie, w jakim stopniu takie momenty są odpowiednie dla osoby:

• okresowe zmniejszanie aktywności wraz z przejściem do pozycji „obserwatora”;
• przejaw wybitnych zdolności przywódczych i organizacyjnych, ale tylko w szczególnej sytuacji, która zdarza się sporadycznie;
• różnica w definicji zachowania (niektórzy podkreślają skłonności przywódcze, inni prawie nie zauważają);
• umiejętność zachowania spokoju w prawie każdym środowisku;
• ten sam pozytywny wynik w grupie i w oderwaniu od niej.

W niektórych przypadkach przestaw więcej na ekstrawertyczne. Tacy ludzie mogą łatwo nawiązać nowe kontakty nawet z ludźmi z niezwykłego kręgu przyjaciół, z innej grupy zawodowej, etnicznej lub kulturowej. Odnotowuje się możliwość łatwego dzielenia się swoimi przemyśleniami i pomysłami na temat różnych problemów, chęć ujawnienia swoich doświadczeń światu zewnętrznemu. Jednak od czasu do czasu takie ambiwertery zmniejszają swoją aktywność i wyjeżdżają na „cichą cofkę”. Tam przywracają swoją energię psychiczną, co pomaga później ponownie komunikować się i budować interakcje.

Jeśli nie możesz pozostać w ciszy i spokoju, wyczerpanie siły psychicznej, emocjonalne i intelektualne zmęczenie występuje znacznie wcześniej niż ekstrawertyków. Dlatego starają się spędzać wakacje, weekendy, a czasem nawet wieczory i święta z dala od ludzi lub przy ich minimalnej liczbie. Jeśli nie ma możliwości pójścia do brzegu rzeki, lasu, przejścia na emeryturę w mieszkaniu lub domu - po prostu spaceruj ulicami, starając się być z dala od miejsc, w których mogą spotkać kolegów lub znajomych.

Ale jest odwrotny typ: ambivert, „który jest trochę bardziej introwertyczny”. Taka osoba bardziej woli samotność, czuje w nim dosłownie życiową potrzebę. Aktywność publiczna może się również objawiać, ale jest dość rzadka i krótka. Mówienie w przenośni, „chodzenie na tablicę” w szkole lub na uniwersytecie, dostarczanie raportu na coroczne spotkanie lub cotygodniowe spotkanie jest nadal możliwe, ale do transmisji w telewizji lub codziennego grania w teatrze trudno będzie pójść do kina. Należy zauważyć, że taka mieszanka cech osobowości może być starannie ukryta. Wśród dużej firmy - na bankiecie, w dużym zespole roboczym, na imprezie, ludzie wokół mogą podziwiać rozluźnienie i dowcip osoby, przejaw uwagi z jego strony. Kosztuje to jednak dużo energii psychicznej, czasami przynosi wewnętrzny dyskomfort.

Ambiwertor z introwersją charakteryzuje zdolność do refleksji, przemyślenia i jasnego planowania swoich działań. Osoba jest doskonale świadoma swoich mocnych i słabych stron w konkretnej sytuacji. Możliwe jest wymyślenie optymalnej strategii działania, popraw ją w razie potrzeby. Różne awarie i problemy mogą być odczuwane dość ostro, ale dla innych, z wyjątkiem najbliższych, nie zawsze jest to oczywiste.

Znajomość ogólnych charakterystyk ambiwert nie pozwala do końca stwierdzić, jakie są ich zalety i wady. Ten temat zasługuje na głębsze rozważenie. Ambivertu to dość dostępna, żmudna, czasochłonna praca. Przypuśćmy, że wynik oddzielnego etapu nie jest oczywisty, ale bardzo błyskotliwe zakończenie pewnego projektu, ucieleśnienie planu daje osobie radość. Najważniejsze jest to, że cel powinien być jasno określony, okazał się prawdziwy i subiektywnie znaczący.

Jeśli warunki te zostaną spełnione, ambiwerty działają w sposób zaplanowany i skuteczny, nawet tam, gdzie ludzie o innych typach psychologicznych „poddają się” i zatrzymują przed trudnościami. Odległość od konfliktów i możliwość ich wygaszania pozwala zmniejszyć poziom konfrontacji wewnątrz i wokół kolektywu. Dlatego angażowanie ambiwertów zazwyczaj zmniejsza ciepło namiętności i zwiększa produktywność działań grupy. Nawet tam, gdzie wszyscy inni byliby zamieszani w skandal, zapominając o pełnieniu obowiązków służbowych. Wyraźna kontrola nad emocjami:

• chroni przed nierozważnymi decyzjami;
• pozwala rozdzielać uwagę i podejmować wysiłki bardziej racjonalnie;
• pomaga odzwierciedlić próby manipulacji zmieniające priorytety, aby przekazać ważne rzeczy nieważnym i vice versa.

Ambiwertorzy są uważni i troszczą się o innych ludzi. Wygodne jest komunikowanie się z nimi, nawet jeśli sytuacja jest nieprzyjemna, a nastrój gwałtownie się pogorszył. Jednocześnie umiejętność utrzymania odległości jest również użyteczną właściwością. Blokuje to próby presji psychologicznej, dodatkowo komplikuje wszelkiego rodzaju pomysłowe manipulacje. W zarodku zapobiega się nadmiernej znajomości i transformacji nieformalnych interakcji w kolektywach w narzędzie pewnych intryg i sprzeczek.

Ambivertowie wiedzą z wyprzedzeniem, jak wypełnić brak siły psychicznej i energii emocjonalnej, jak znaleźć inspirację. Tacy ludzie, rozpoczynając nowy projekt dla siebie, zwłaszcza w nietypowym obszarze działalności, w nowym środowisku lub w niestandardowych warunkach, nigdy nie próbują „wytyczać” swoich stanowisk kierowniczych. „Po prostu” działają zgodnie z planem. Tymczasem wielu innych próbuje intrygować na ich korzyść, aby odwołać trudne kombinacje. Dlatego pod koniec projektu staje się jasne, że to ambiwertorzy wykonali większość pracy i osiągnęli znakomity sukces.

Ważne jest, aby pamiętać, że ambiwerty są nieco gorsze niż introwertycy przystosowani do wykonywania długiej monotonnej pracy. Tak, oficjalna potrzeba i cechy wolicjonalne, inne zewnętrzne okoliczności mogą zmusić takich ludzi do zaangażowania się w to. Jednak ogólna wydajność nadal będzie zbyt niska. Osoba z ambiwertą musi uważać na nadmierne poświęcenie i chęć poświęcenia swojego życia komuś innemu. Inną wadą tego typu charakteru jest częsta pewność siebie, przecenienie ich siły; są one związane z faktem, że zazwyczaj wszystko jest zrobione zbyt dobrze.

Powyższe dotyczy każdej pracy. Ponieważ prawie wszędzie są przebiegłości, manipulatorzy, wichrzyciele, którym należy się przeciwstawić, sprzeciwiając się właściwościom charakteru i obiektywnemu rezultatowi. Ale nadal istnieją obszary działania, w których ambiwertowie powinni uczestniczyć w pierwszej kolejności. Praca w dużych zespołach, jak również wszystkie posty, które wymagają stałej komunikacji z innymi ludźmi, nie są dla nich odpowiednie. Ten rodzaj aktywności, jeśli musisz to robić cały czas, szybko wydaje siłę ambiwertów i uniemożliwia im wykorzystanie ich zalet.

Ale w pracy zdalnej lub w małej spójnej społeczności czują się znacznie lepiej i pewniej.Ludzie tego typu psychologicznego powinni okresowo demonstrować własną pracę, podsumowując pracę przez pewien czas. Udaje im się osiągnąć dobre wyniki w pracy twórczej, w badaniach intelektualnych innego rodzaju, w których nie ma sztywnego harmonogramu i jasnych ram. Ambiwerci mogą być świetnymi artystami, pisarzami; podczas dorocznej wystawy lub prezentacji nowej książki świecą, a przez resztę czasu pracują w ciszy i spokoju.

Ważne jest, aby zrozumieć, że przede wszystkim dla takiej osoby ważne jest samopoczucie, dobre samopoczucie i komfort. Inteligentni menedżerowie biorą to pod uwagę, umieszczając na stanowiskach, podczas rozdawania zleceń. Ambiwertom można powierzyć prezentowanie kontrahentów projektu, nad którym pracowali przez długi czas. Ci ludzie dobrze poradzą sobie z wprowadzeniem nowych asystentów, dodatkowych pracowników. Ale wszystkie rodzaje przywództwa są dla nich mało użyteczne.

Ambasadorzy, ale mogą być skutecznymi asystentami sprzedaży i pracownikami wystawowymi. Ekstrawertycy są bardziej aktywni, ale intensywność ich wysiłków, czasem rosnąca w obsesję, zamienia się w nieufność, odpycha kupujących lub klientów. Z tych powodów warto przyciągnąć ludzi o ambiwalentnym typie osobowości w dziedzinie marketingu i reklamy, jako promotorów, handlowców i sprzedawców. Głęboko rozumieją motywy i sposób myślenia innych ludzi, wiedzą, jak znaleźć dla nich najlepsze podejście.

Ambiwerty dobrze się czują jako copywriterzy, autorzy i redaktorzy. Takie zdalne prace, gdy najważniejsza jest umiejętność szybkiego wniknięcia w istotę nowego zadania, zwłaszcza wymagany styl, a także wyraźna samodyscyplina w czasie i sekwencji prac, są dla nich optymalne. Ale jeśli nie rozważasz pracy z tekstami, powinieneś zwracać uwagę na działania wolontariuszy. Kiedy taka osoba komunikuje się z osobami potrzebującymi miłości, okazuje empatię. Przygotowując raporty, rozwiązując problemy finansowe i planując przyszłe działania, uwzględniana jest kolejna pozytywna cecha charakteru - wyraźna racjonalność.

To, co powiedziano powyżej o poświęceniu, jest bardzo ważne również dla:

• pracownicy socjalni;
• ratownicy i strażacy;
• policjanci;
• strażnicy;
• lekarze i lekarze weterynarii.

Wszyscy ci ludzie muszą okazywać współczucie, ale jeśli to konieczne, szybko przejść do „trybu ściśle racjonalnego”. Umiejętność rozumienia innych, w połączeniu z racjonalnością i ochroną przed manipulacją, umożliwia wyznaczanie ambiwertów na stanowiska w dziale personalnym, w służbie bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Uzasadnione sprawozdanie o swoim stanowisku dla innych i zdolność rozumienia prawdziwych motywów przeciwnika są istotne dla polityków i osób publicznych, dla dyplomatów i korespondentów.

Życie nie jest jednak wyczerpane pracą. A dla wszystkich - dla chłopców i dziewcząt, dorosłych i osób starszych bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak budować osobistą relację z ambiwertami. Najłatwiej dla tych, którzy początkowo należą do tego typu osób. Ale reszta może rozwiązać ten problem, biorąc pod uwagę proste zasady. Po pierwsze, nie zmuszaj ambiwertów do komunikowania się i korespondowania z każdym dniem, czasami musisz pozwolić im nie zwracać uwagi.

Ten typ osobowości powoduje złą postawę wobec każdego, kto ciągle narzeka i „skomle”. Manipulacje, nawet najbardziej subtelne, są rozpoznawane bardzo szybko i są skutecznie odcinane ... wraz z manipulatorami. Presja przeciwproduktywna i emocjonalna, próby presji psychologicznej. Czasami ambiwert jest gorszy, ale szybko przerwie relację, aby nie ulec ponownie. Nie jest wskazane, aby cały czas zmuszać takich ludzi do bycia w centrum uwagi, do podejmowania aktywnych decyzji.

Istnieje więcej zaleceń dotyczących ambiwert:

• nie ma potrzeby okazywania agresji;
• należy unikać wulgarności i brutalności;
• Wskazane jest udzielenie rozmówcy głosu bez nakładania monologu;
• rozpocząć komunikację z osobistymi i interesującymi tematami dla osoby;
• okresowo pokazywać uwagę i troskę podczas przechodzenia do fazy introwertycznej (choć czasami lepiej jest wyjść samemu, sam - wszystko zależy od wrażliwości i konkretnej sytuacji).

Jedenaście znaków, że mężczyzna jest ambiwerterem, znajduje się w filmie poniżej.