Ile lat dają noworoczne prezenty od związku?

Nowy Rok jest jednym z najbardziej lubianych wakacji zarówno dla dzieci, jak i dorosłych. Tego wieczoru można wręczać prezenty. Każde małe dziecko wierzy, że zostało przyniesione przez piękną wróżkę lub Świętego Mikołaja. Starsi ludzie wiedzą, że rodzice wkładają cukierki pod choinkę, ale wciąż czekają na nich niecierpliwie. O tym, w jaki sposób prezenty są dawane przez komórki związków zawodowych w przedsiębiorstwach i do jakiego wieku polegają na dzieciach, ten artykuł.

Noworoczne prezenty gratulacyjne w Rosji mogą być wydane przez kilka organizacji.

• Struktury sektora publicznego (administracja miast i wsi), urzędy stanu cywilnego lub polikliniki.
• Instytucje edukacyjne: szkoły lub przedszkola.
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Prezenty polegają na biologicznych rodzicach, tych, którzy adoptowali dzieci lub są opiekunami, to znaczy na wszystkich osobach, które mają udokumentowane dowody, że mają dziecko w wieku poniżej 14 lat. Bezpłatne zagadnienia FSS przedstawiają matkom, które przebywają na urlopie rodzicielskim, dopóki nie osiągną wieku trzech lat.

Ponadto organizacje, które mają związki zawodowe, kupują noworoczne prezenty dla dzieci swoich pracowników i rozdają je.

Do chwili obecnej ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zobowiązuje przedsiębiorstw do wydawania prezentów na Nowy Rok dzieciom pracowników. Nie ma obowiązującego prawa kraju. W związku z tym nie ma dokładnych parametrów wiekowych, aby dzieci otrzymywały prezenty.

Każda firma samodzielnie podejmuje taką decyzję. W momencie tworzenia struktury handlowej, w Karcie, a także w Układzie Zbiorowym i Regulacjach dotyczących samego przedsiębiorstwa, klauzula ta powinna zostać naprawiona. Organizacje z komórką związkową w swoim składzie przeprowadzają bezpłatną dystrybucję noworocznych prezentów dla pracowników z dziećmi od jednego do czternastu lat włącznie.

Podpisując umowę o pracę bezterminową przy ubieganiu się o pracę w konkretnej organizacji, można dowiedzieć się w biurze rachunkowym firmy o zasadach wydawania prezentów dla dzieci od organizacji związkowej. Jeśli, starając się o pracę, zostaniesz członkiem związku zawodowego, dokonasz płatności składek członkowskich i będziesz mieć dzieci poniżej 14 roku życia, otrzymasz prezenty.

Jednocześnie istnieje kilka punktów, które powinieneś znać.

• Gdy jedno z rodziców pracuje w przedsiębiorstwie (w firmie), otrzymuje prezenty dla każdego dziecka w powyższej kategorii wiekowej. Jeśli oboje rodzice pracują w tej samej organizacji, wówczas dary są przekazywane jednemu i drugiemu, każdemu z ich dzieci.
• Pracownik, który urodził dziecko i który poszedł na urlop macierzyński (który jest stałym pracownikiem przedsiębiorstwa) ma prawo do otrzymania upominku przez Nowy Rok od narodzin dziecka.
• Nie zapominaj, że ostatni prezent w wieku 14 lat otrzyma, jeśli ich urodziny przypadają w dniu następującym po 31 grudnia.Kiedy 14-ta rocznica miała miejsce w przeddzień, na przykład 25-29 grudnia, dar nie zostanie wydany takiemu dziecku.
• Kierownictwo firmy może zorganizować noworoczną imprezę dla dzieci z pieniędzy związków zawodowych określonych przez prawo. W takim przypadku rodzice kupują prezenty samodzielnie.
• Dyrektorzy przedsiębiorstw z reguły wręczają prezenty dzieciom zatrudnionym na stałe, a nie pracownikom tymczasowym i sezonowym.
• Należy pamiętać, że jeśli mama lub tata złożyli wniosek o zwolnienie z organizacji pod koniec roku, a ich ostatni dzień roboczy w przedsiębiorstwie jest przed rozpoczęciem świątecznych wydarzeń, tacy pracownicy nie mogą otrzymywać prezentów na Nowy Rok dla swoich dzieci. Na przykład ostatni dzień pracy przypada na 20-30. Nowy Rok - 31 grudnia. W takim przypadku prezent nie zostanie odebrany.
• Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim (na urlopie bez opieki, gdy dziecko ma więcej niż trzy lata) może go otrzymać lub nie, ponieważ nie płaci składek. Wszystko zależy od wewnętrznych ustawowych dokumentów organizacji.
• Są chwile, kiedy rodzice są rozwiedzeni, a pracownik regularnie płaci składki związkowe. W takiej sytuacji włożył prezent dla dziecka.

Przedsiębiorstwa różnych form własności mogą obejmować organizację związkową. Jeśli w przedsiębiorstwie nie ma takiej komórki, wówczas zakup prezentów odbywa się kosztem zysku netto organizacji pozostałego po zapłaceniu podatków i opłat.

Organizacja związkowa ma prawo dać każdemu pracownikowi prezent dla jednego dziecka, nie więcej niż 8% wartości minimum socjalnego ustalonego przez państwo na dany rok i dla każdego regionu kraju. Prezent, którego wartość znacznie przekracza ustawowy limit, jest opodatkowany od dochodu (13%).

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik musi powiadomić każdego pracownika na piśmie, który otrzymuje prezent dla swojego dziecka o koszcie prezentu, jeżeli przekracza dozwoloną podstawę wolną od podatku. Związek organizujący zakup prezentów zwykle przejmuje kontrolę.

Każda komórka związku zawodowego ma swoje własne rozporządzenie wewnętrzne, w którym wszystkie punkty dotyczące prezentów noworocznych są jasno określone. Na przykład prezent może być wyrażony w formie certyfikatu na zakup towarów w określonym sklepie dla dzieci, a także w formie zaproszenia na choinkę.

Członkowie organizacji związkowej w przedsiębiorstwie zawsze chętnie gratulują dzieciom pracowników Nowego Roku i starannie wypełniają swoje obowiązki. W momencie rejestracji na stałą pracę w firmie, upewnij się, że nie masz nierozwiązanych pytań dotyczących tego, czy prezenty świąteczne są umieszczane dla twoich dzieci i czy to wydarzenie jest przewidziane w ustawowych dokumentach firmy, w której zamierzasz pracować.

Jeśli chcesz kupić słodki prezent noworoczny dla swoich dzieci lub przyjaciół swojej rodziny, możesz iść do sklepu. Zakres gotowych prezentów jest wystarczająco szeroki. Przegląd zestawów świątecznych słodyczy w następnym filmie.